Ons doel om een positieve invloed te hebben op mensen- en arbeidsrechten, zowel in ons bedrijf als bij onze zakenpartners, is duidelijk vastgelegd in onze gedragscode. Het welzijn van onze medewerkers en de medewerkers van onze zakenpartners is een prioriteit van Bamatex Home Textiles BV.
Een eerlijk verloningspakket maakt hier deel van uit. Het doel hiervan is dat werknemers en hun gezinnen zich een basislevensstandaard kunnen veroorloven die aanvaardbaar wordt geacht door de maatschappij binnen de economische context. Elementen van een fatsoenlijke levensstandaard zijn voedsel, water, huisvesting, onderwijs, gezondheidszorg, vervoer, kleding en andere essentiële behoeften, waaronder voorzieningen voor onverwachte gebeurtenissen en spaargeld. Met andere woorden: een leefbaar loon moet genoeg zijn voor werknemers om in waardigheid en veiligheid te kunnen leven.
Als verantwoordelijk bedrijf willen we niet dat werknemers in onze toeleveringsketen in hun dagelijks leven met ontberingen te maken krijgen. We streven ernaar dat productiemedewerkers genoeg verdienen om in hun basisbehoeften en die van hun gezin te voorzien en dat ze genoeg inkomen overhouden voor éénmalige uitgaven en om te sparen. We zoeken zakenpartners die de levensstandaard van hun werknemers gradueel verhogen via verbeterde loonsystemen, voordelen, welzijnsprogramma's en andere diensten die de levenskwaliteit verbeteren.
Bamatex Home Textiles BV vraagt zijn leveranciers om de loonkloof ten opzichte van leefbare lonen nauwkeurig in kaart te brengen. Ten tweede moeten de toeleveranciers een proces in gang zetten om geleidelijk deze loonkloof te dichten en tot een leefbaar loon te komen zodat hun werknemers en hun gezinnen een fatsoenlijke levensstandaard kunnen hebben. We moedigen onze toeleveranciers aan om deze verandering gezamenlijk in gang te zetten.
